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Circuito de selección
El plazo estimado para la resolución de la plaza es de 1,5 meses (desde que se entra la plaza hasta que se cubre).
La Política de Selección está fundamentada en la misión, visión y valores de la UVic-UCC. Desde esta perspectiva, se llevan a cabo las acciones pertinentes para poder dar respuesta a las necesidades de personal de las diferentes áreas y servicios, velando por el encaje competencial de las personas.
La política de atracción y fidelización de talento tiene como misión la excelencia en lo que se refiere a la incorporación de personas a la UVic-UCC. Se convierte en un análisis y definición constante que, además de atraer a los perfiles más cualificados y proporcionarles un ambiente idóneo en el que pueden desarrollar sus habilidades, se promueve su liderazgo, la capacidad de innovación y la posibilidad de resolver retos y crear propuestas innovadoras.
El objetivo principal de esta política es la estandarización de los procesos de atracción de talento, selección y contratación, velando por la transparencia (sello HRS4R) y la excelencia, para conseguir la adecuación competencial de los perfiles que se incorporan a la UVic-UCC garantizando la adecuación técnica y personal a cada puesto de trabajo ya la cultura de la UVic-UCC.
La UVic-UCC garantiza,
- La igualdad de oportunidades y la no discriminación
- Asegura que durante todo el proceso de selección de personal los candidatos reciben el mismo trato
- Dispone de sistemas basados en la evaluación por competencias (técnicas y transversales) que garantizan la correcta evaluación de las personas que optan a las plazas vacantes.